Menu

Свежие комментарии

Архивы

© 2013-2015 tupa-finlandia.ru.
Все о жизни в Финляндии.

Яндекс.Метрика

Как мне работается программистом

Максим Матлахов
01.03.2015

programmerПрошло уже более года с тех пор, как я сменил работу, да, и собственно, страну проживания. Решил написать небольшой рассказ, как мне работается в Финляндии программистом. Думаю, особо это интересно будет тем моим коллегам, кто подумывает о том, чтобы поехать попробовать поработать где-нибудь в Европе. Да и иногда знакомые и читатели блога спрашивают: «Ну как там работается на чужбине?»

У меня нет большого опыта работы в коммерческой ИТ компании в России, так как до переезда я успел поработать только в одной, да и то недолго — около полутора лет вместе со стажировкой, поэтому сравнивать особо не с чем.

Немного о компании, где я работаю. Мы занимаемся разработкой поисковой системы для финансовых документов. Как гласит наш лозунг: «New Google for Analysts». Нашими основными клиентами являются различные финансовые организации, банки и проч., преимущественно из США. У нас есть офисы в 3 странах — это США, Великобритания и Финляндия. Вся разработка ведется из финского офиса, где я, собственно, и тружусь. Когда я только начинал здесь работать, нас было 12 человек (я имею в виду в финском офисе). Сейчас нас 18, но требуются еще люди. Команда у нас интернациональная и присутствуют люди из разных стран: собственно Финляндии, России (а как же без нас),  Индии, Пакистана, Португалии, Венгрии.

Итак начну с графика работы. Как практически в любой компании ИТ сферы, график у нас плавающий, т.е. можно приходить в любое время, как будет удобно, главное отработать (не нравится мне это слово) 7,5 часов в день. Я, например, раньше приходил в промежуток 9-10, а уходил 17-18. С начала этого года ситуация у нас изменилась — дочка начала ходить в детский сад и нужно забрать ее до 16. И Олеся в это же время стала посещать курсы финского языка, которые заканчиваются тоже в 16, поэтому Соню забираю из сада я. Соответственно, встаю теперь рано для того, чтобы прибыть в офис около 8 утра и уйти в 15.30. Тяжело мне это дается, но делать нечего…

Нам по необходимости разрешается иногда взять рабочий ноутбук и работать из дома. Например, если детеныш заболеет и надо остаться дома или самому не здоровится. Хотя в этом случае финским законодательством разрешено вообще остаться дома на пару дней поболеть. При этом не ходить к врачу и не предъявлять никаких справок. Но я еще ни разу не пользовался возможностью работать из дома. Во-первых, я не представляю, как можно работать, когда находишься дома даже с одним ребенком (а если два и более…). Во-вторых, мне будет неудобно полноценно работать дома. Не то, что я не могу себя организовать на работу вне офиса. Очень даже могу, так раньше занимался фрилансом и прекрасно организовывал свое рабочее время. Просто не смогу воспроизвести в нашей небольшой квартирке такое рабочее место:

IMG_20141125_173027

А работать над веб-апликейшенем целый день, сидя с ноутбуком на коленях в кресле, крайне неудобно.

Путь до работы. Езжу я в офис постоянно на машине, и дорога мне обходится по времени 20-30 минут, ну если попасть в большую, по местным меркам, пробку (что случается раз в пятилетку), то 40 минут. Прошлой весной, когда я свою старую машину продал, а новую не купил, то ездил на электричке + метро и дорога занимала ровно 40 минут.

Парковка. Как я понимаю, здесь принято предоставлять и оплачивать своим сотрудникам место на парковке, если оно, конечно, нужно. Наша компания не исключение. В нашем бывшем бизнес-центре парковка была, собственно, при самом бизнес-центре. И нужно было только подняться на лифте на нужный этаж. После переезда в новый офис прошлым летом правила изменились. В новом бизнес-центре хотя и есть подземная парковка, но она маленькая и нам предоставили только 3 машино-места, которые распределились, так сказать по seniority. Сами понимаете, я в их число не попал. Но и тут компания не бросила всех страждущих получить заветное парковочное место и оплатила нам постоянную парковку в ближайшем торговом центе Ruoholahti. Правда он находится от нашего офиса в 5-7 минутах пешком, но ничего страшного — прогулки на свежем воздухе полезны, особенно работникам сидячей промышленности.

IMG_20141208_174534

Кстати о переезде. Так как наша небольшая компания разработчиков растет, в августе 14-го уже невыносимо стало находиться в тесном офисе и было принято решение найти новый. Нашли офис в три раза побольше в этом же районе, всего в 10-15 минутах ходьбы от старого. Мне тогда было интересно, как будет происходить процесс переезда. Оказалось все просто: заключили договор со специальной организацией, которая занимается организацией переездов. В назначенный день они привезли нам специальные синие ящики для личных вещей и стикеры, на которых нам надо было написать свое имя и наклеить их на личные столы, стулья, мониторы. Дальше надо было взять с собой ноутбук, поработать из дома один день и на следующий день идти уже в новый офис, где все вещи были расставлены по своим местам.

IMG_20140729_180333

О запретах на работе. Я даже не могу вспомнить, есть ли они у нас. На прошлом моем месте их было много: и соц. сетями не пользоваться (потом, правда, разрешили, чтобы продвигать группы компании), и не пользоваться личной почтой и скайпом, и мобильный телефон не должен лежать на рабочем столе, и шорты летом не носить (меня всегда убивал этот пункт, почему девушки могут носить юбки, а парни шорты нет…) и т.д. Хотя на многое закрывали глаза, но все же. Правда этим славятся многие крупные компании. Тут и нас все проще: пользуйся чем хочешь, носи, что хочешь, хоть в носках в офисе ходи. Даже пиво на работе пить никто не запрещает.

Неприятным моментом в прошлом году для меня было то, что у меня получился отпуск длиной всего в …4 дня. И это за весь год. Я еще до конца не разобрался в финской системе трудового законодательства, и эта тема заслуживает отдельной статьи. Но наша компания идет нам навстречу и позволяет при необходимости брать отгулы, не вычитая при этом деньги из оклада. Правда, это даже не совсем отгулы. Мы еженедельно фиксируем сколько часов отработал (опять это слово) сотрудник. И можно работать не положенные 7,5 часов в день, а больше, и потом на это время взять отгул. Но то, сколько работал тот или иной сотрудник невозможно отследить, ведь у нас же нет специального человека с секундомером, который будет фиксировать, кто во сколько пришел и ушел. Поэтому все это делается на доверии. То же самое происходит с больничными: как понять, что человек действительно, например, валялся с температурой два дня дома, а не катался, скажем, на горных лыжах…

Но в наших трудовых буднях есть несколько приятных моментов (как говорится, забота о сотрудниках). Каждый понедельник нам доставляют 10 килограмм различных фруктов:

IMG_20141117_094951

Также с недавнего времени стали заказывать раз в неделю целый холодильник разных напитков:

IMG_20150127_074101

После опустошения которых остается огромное количество пустой тары, которую можно сдать:

IMG_20150213_141321

Еще мы периодически устраиваем мини-вечеринки в офисе с поеданием пиццы с пивом или каких-нибудь гамбургеров после выхода важного релиза нашего продукта. Иногда это может быть и не в офисе, а, к примеру, на ступеньках около бизнес-центра (выглядит это зрелище забавно):

IMG_20140808_121448

Также иногда мы всей компанией посещаем различные финские рестораны, летом ходили под парусами с небольшим количеством еды и с нескончаемым количеством алкоголя. В прошлом году перед рождеством нам устроили аж 2 отличные вечеринки. Сначала мы ездили играть в керлинг, а затем переместились в сауну (ну а как же в Финляндии без этого :)), где заодно устроили чемпионат компании по настольному хоккею. Вторая вечеринка прошла уже просто в ресторане, но правда это был уже ресторан не с детскими порциями, а шведский стол. Наконец-то я отъелся за те все прошлые походы по финским ресторанам:)

Я слышал, что во многих ИТ компаниях для сотрудников организовывают кучу всяких развлечений в офисе: это могут быть и игровые приставки, и настольный футбол-хоккей-теннис. Таже организовываются различные спортивные мероприятия, такие, как совместный волейбол-футбол-баскетбол и т.д. У нас такого пока ничего нет. Понятное дело, компания у нас пока небольшая и не можем тратить много денег на развлечения. Единственное, что я проявил инициативу и принес из дом свой настольный хоккей (на нем, собственно, и проводили рождественский чемпионат), который поставили в свободной комнате. В него правда, играет только 3 человека.

IMG_20150217_065725

Ну вот как-то так, если вам что-то интересно по этой теме — задавайте вопросы в комментариях.

Понравилась статья? Не забывайте нажать на кнопочку!

  • nik111

    «» этом случае финским законодательством разрешено вообще остаться дома на пару дней поболеть. При этом не ходить к врачу и не предъявлять никаких справок. «»
    это по колдоговору(TES) , в каждом месте по своему. У нас разрешено до 5 дней.

    • http://tupa-finlandia.ru Максим Матлахов

      Спасибо за дополнение, я еще не изучил этот вопрос полностью.

  • Olli

    Когда я в 2013 году диплом по финскому трудовому праву писала, то было так.
    Право на ежегодный отпуск, закрепляется в новом законе о годовых отпусках, который вступил в силу в апреле 2005 года. Закон применяется в вопросах трудовых отношений в частном и в государственном секторе.
    У работника есть право на получение 2,5 отпускных будничных дней с каждого полного месяца начисления отпуска. Если до окончания годового периода начисления отпусков продолжительность непрерывных трудовых отношений составила менее года, работник имеет право на получение только 2-х отпускных будничных дней с каждого полного месяца начисления отпуска.
    Это все отражено в законе об ежегодных отпусках (Vuosilomalain 162/2005), и насколько я знаю, он не менялся.
    По мимо этого там еще есть несколько запутанная система с сезонными отпусками, ну и еще право работника и работодателя договорится об отпусках.)

    • nik111

      Изменился этот закон, имеющим стаж более 15 лет в отрасли — уже по 3 дня.
      Мне уже третий отпуск так насчитывают

      • Olli

        о, а это интересно, а у вас случайно ссылки на изменения или на новый закон нет?, а то на finlex только старый

        • nik111

          Я и не видел этого закона никогда, но главбух сказал об этих трех днях.
          Жена работает далеко от моей отрасли- ей тоже по три дня идет.

        • nik111

          Сегодня потрепался в конторе с бухгалтером- закон тот же , а по три дня — это отраслевой колдоговор. Прошу прощения за невольный обман.

          • Olli

            Спасибо за уточнение, я так в принципе и думала, что колдоговор.
            Ничего страшного, всегда полезно освежить знания)

  • Karina Shvarts

    Недавно где-от писали, что Финляндии самый большой оплачиваемый отпуск: 35 дней в году (а в США его нет вовсе). Или он положен не всем?

    • nik111

      Почитайте комменты , может и увидите .

    • Kluwert

      Пока не знаю как в Финляндии, но когда работал во Франции, у меня был отпуск как и в РФ 30 дней, только … рабочих. Т.е. реально, если по российским меркам считать, около 40 календарных дней получается. А в ЕС трудовые законы одинаковы.

      • http://tupa-finlandia.ru Максим Матлахов

        Ну я бы не стал так говорить, что везде в ЕС законы одинаковы…

  • Alexander

    Максим, спасибо за статью, интересно было прочитать.
    Если не секрет, на какой заработок можно рассчитывать разработчику в Финляндии?

    • http://tupa-finlandia.ru Максим Матлахов

      Сложно так сказать, вы понимаете, что все зависит от многих параметров. Но можно смело просить, я думаю, от 3000-3500 разработчику со средним опытом.

  • Радмила Бадмаева

    уважаемые, пригласили на работу в финляндию инженером, з.п. по договоренности. Но я даже не знаю какую з.п. назвать, какой уровень зарплат у инженеров? да еще и этот подоходний налог, как он рассчитывается?Прошу вашей помощи.

  • Victor Borzin

    добрый день! у меня есть вопрос, у вас есть свободные вакансии на работу? :)

    • http://tupa-finlandia.ru Максим Матлахов

      Добрый, да есть, пишите в личку. http://vk.com/matlahov, skype — makcon_matlakhov

  • kleister

    привет из F-Secure :)

  • Tatyana

    Подскажите, пожалуйста, какая зарплата сейчас у програмистов?

  • Максим

    Я конечно понимаю, что статье годик с небольшим, но если автор ещё посещает сие место, то вот какой вопрос, какие языки и технологии востребованы? Например меня очень интересует вопрос переезда в Финляндию. Пишу на Python/Django, Java, JS. В основном работа с Back-end. + дизайн.

    • http://tupa-finlandia.ru Максим Матлахов

      Да, автор посещает сие место :) Ответ простой, здесь восстребованно все то, что и во всем мире. Если пишите на Java и JS, то тогда у вас большой выбор. У нас в компании сейчас штат расширяется, если интересно, то пишите в личку.

    • светлана

      М-агент во всей его постоянно видоизменяющейся красе или архитектура интернет-магазинов…зарплата старт 2800 потом сертификация на М-агент и от 3300 до 5000 и выше. Python — это тоже круто!

  • юлия

    Подскажите требуются ли вам в компанию тестеровщики ? Или вы обходитесь своими силами ?

    • http://tupa-finlandia.ru Максим Матлахов

      Здравстуйте, сейчас нет у нас набора, может попозже будем набирать.